•爭議處理協調。
•保障雙方權益-使爭議問題得以圓滿獲得解決,減少勞資雙方因爭議事件涉訟。
•企業風險轉嫁-風險轉嫁保單是否正確?規劃是否得當?
•檢查目的-企業職災風險或員工福利,均有轉嫁風險的保險規劃,是否規劃是否得宜?
•職災保單-解決職災賠償問題,避免讓企業陷入長期訴訟並付出高額代價。